配偶者特別控除に合わせた勤務について

いつもご回答いただき誠にありがとうございます。

弊社において時短正社員がいますが
ご家族の看病等で休暇をとっておりました。
年次有給も残っておったので、そちらをあてがうよう申したところ
配偶者特別控除があるため、欠勤でお願いしたいと申し出がありました。
※年収を201万以内におさえたい。

詳細は下記の通りです
・看病休暇10日（無給）を就業規則で定めておりますがそちらは使用済
・年次有給10日は8日消化しており、残2日となっております。

了承となりましたが、元々
またどのような対応すべきでしょうか。
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就業規則上
・欠勤について、有給を推奨するとは定めてません。
・有給については
1．年次有給休暇を請求しようとするときは、所定の手続きにより事前に所属長に届け出なければならない。ただし、請求の時季に年次有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、所属長はその申し出の時季を他に変更させることがある。
2．欠勤は、欠勤後の出社第1日目までに所属長に本人の申し出があった場合には、残余の有給休暇の日数を限度に有給休暇に振り替えることができる。ただし、無断欠勤については振り替えることはできない。

としてます。
また、懲戒には
職務または職場を利用して、私利を図ったとき　と定めております。
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以上となります。
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2019/12/04 10:31　ID：QA-0088875