時間単位有休から半日有休への切替えについて

時間単位であっても、労働者が時季を指定して自由に有給休暇を取得できているのであれば、５日の取得義務など考える必要はございません。

２時間単位で取得していた社員に、それを廃止し半日単位で取得させようとするのは、一概に不利益とは言えませんが、不平不満が生まれることは否定できず、社員のモチベーションにも少なからず影響はでてくるでしょう。

４時間（２時間×２）で取得する比率が高いからという理由で半日単位に変更するということに、あまり納得性、必要性は感じられませんが、管理の都合上必要ということであれば、社員が納得できる説明をした上で、同意を得て行なえばいいでしょう。

投稿日：2019/11/05 10:01　ID：QA-0088142

相談者より

回答ありがとうございました。
慎重に検討（議論）して進めていきたいと思います。

投稿日：2019/11/10 13:36　ID：QA-0088290大変参考になった

格別大きな問題はない

▼半日有休への切替え自体には格別の問題はありません。（尤も、過半数代表者との間で労使協定の改定は必要ですが・・・・）
▼これ迄の「2時間」有休方式も、利便性は一部に限られ、全体として、「半日性」の方が、有給休暇の本体趣旨に近く、実績も、２単位合計し、結果として、4時間取得が、圧倒的に高率なことから、望ましい措置だと思います。
▼尚、就業規則の変更、周知、届出が必要ですが、実施まで一定期間（6ヶ月程度）を置くことで、不利益議論は払拭出来ると思います。

投稿日：2019/11/05 10:40　ID：QA-0088148

相談者より

回答ありがとうございます。
時間をかけて進めていく必要があるということですね。
参考になりました。

投稿日：2019/11/10 13:37　ID：QA-0088291大変参考になった

ご質問の件

約２割の人にとっては、不利益となる可能性があります。

①②をよく説明して、意見も聞いたうえで、変更することです。

改定自体は、不合理とまではいえないと思われます。

投稿日：2019/11/05 10:46　ID：QA-0088150

相談者より

回答ありがとうございました。
大きな問題になることはないかもしれないですが、慎重に進めていきます。

投稿日：2019/11/10 13:38　ID：QA-0088292大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間単位年休の制度に関しましては労使協定の締結、すなわち労使間で合意の上導入されているはずです。

つまり、不利益云々以前の問題としまして、労使間で合意して行われている制度を会社側の都合で一方的に変更する事は原則として認められないものといえます。

従いまして、これを変更される場合ですと、時間単位年休導入時と同様に労使間できちんと協議を行い、現行労使協定を廃止された上で行われる事が必要といえます。加えまして、従業員にも変更の主旨等を丁寧に説明される事が不可欠です。

投稿日：2019/11/05 17:32　ID：QA-0088183

相談者より

回答ありがとうございました。
労使間の協議は必須ということですね。
慌てずに慎重に進めていくようにします。
大変、参考になりました。

投稿日：2019/11/10 13:40　ID：QA-0088293大変参考になった