遅刻と残業があった日の法定外労働時間の考え方について
所定労働時間が15時間の者が1hの遅刻をし、同日に1hの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか? 当社は1か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時間に満たない部分の超過勤務時間についての単価は100/100とする」とあります。法定外労働時間の考え方として1日8時間超(週40時間超、月限度時間超)がありますが、同日の実労働時間は14hであり法令と規則の解釈に乖離は発生していないでしょうか?
投稿日:2019/10/28 13:02 ID:QA-0088002
- あおちゃん5963さん
- 茨城県/運輸・倉庫・輸送(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、まず1カ月単位の変形労働時間制であれば、週平均で法定労働時間内に収まっている限り1日8時間を超えても時間外割増は不要です。但し、事後の時間変更などで残業時間が発生した場合ですと、上記ルールに関わらず1日8時間を新たに超えた時間については時間外割増賃金の支払いが必要となります。
しかしながら、同じ日に遅刻と残業がありその結果所定労働時間に変更がなければ、1日で見ますと実際に新たな残業時間は発生していないことからも、時間外割増賃金の支払いは不要といえます。
投稿日:2019/10/28 17:02 ID:QA-0088008
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1ヶ月変形労働時間制の場合には、1ヵ月間の週平均で40時間以内であれば、1日の所定労働時間は8時間を超えていてもかまいません。
シフトで1日15時間が所定労働時間であれば、その日の所定労働時間は15時間となりますので、15時間までは割増賃金は発生しません。
投稿日:2019/10/28 17:36 ID:QA-0088010
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の... [2018/08/03]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問さ... [2008/06/24]
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間... [2009/05/15]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質... [2017/02/28]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰し... [2017/06/07]
-
月の労働時間の表記について 出勤簿に月毎に労働した時間数が表... [2021/09/09]
-
フレックスタイム制の残業時間について フレックスタイム制の残業の端数処... [2023/01/27]
-
(深夜・法定内)残業時間の端数処理について 弊社では、毎日5分単位で残業時間... [2010/06/23]
-
時間外労働について 残業をした場合は、申請をすること... [2021/09/15]
-
みなし残業について
みなし労働について みなし残業を導入する事で、使用者... [2020/06/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書(採用決定時)
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書(募集開始時)
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用ジャーニーマップシート(中途採用版)
中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。