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遅刻と残業があった日の法定外労働時間の考え方について

所定労働時間が15時間の者が1ｈの遅刻をし、同日に1ｈの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか？　当社は１か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時間に満たない部分の超過勤務時間についての単価は100/100とする」とあります。法定外労働時間の考え方として１日８時間超（週４０時間超、月限度時間超）がありますが、同日の実労働時間は１４ｈであり法令と規則の解釈に乖離は発生していないでしょうか？

投稿日：2019/10/28 13:02　ID：QA-0088002

報酬・賃金

あおちゃん5963さん: 茨城県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず1カ月単位の変形労働時間制であれば、週平均で法定労働時間内に収まっている限り1日8時間を超えても時間外割増は不要です。但し、事後の時間変更などで残業時間が発生した場合ですと、上記ルールに関わらず1日8時間を新たに超えた時間については時間外割増賃金の支払いが必要となります。

しかしながら、同じ日に遅刻と残業がありその結果所定労働時間に変更がなければ、1日で見ますと実際に新たな残業時間は発生していないことからも、時間外割増賃金の支払いは不要といえます。

投稿日：2019/10/28 17:02　ID：QA-0088008

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

１ヶ月変形労働時間制の場合には、１ヵ月間の週平均で４０時間以内であれば、１日の所定労働時間は８時間を超えていてもかまいません。

シフトで１日１５時間が所定労働時間であれば、その日の所定労働時間は１５時間となりますので、１５時間までは割増賃金は発生しません。

投稿日：2019/10/28 17:36　ID：QA-0088010

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