年休の計画的付与の一部門への導入
年休の計画的付与の導入を全社ではなく、一部門のみで行う、ということは可能でしょうか？
投稿日：2007/06/11 21:14 ID：QA-0008728
- *****さん
- 東京都／旅行・ホテル（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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ご利用頂き有難うございます。
年休の計画的付与の方法としては、主に以下の3通りの方法が一般的とされています。
(1)企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方法
(2)班・グループ別の交替制付与方法
(3)年次有給休暇付与計画表による個人別付与方法
ご質問の一部門のみの導入可否につきましては、特に明確な定めはございませんので、私見ですが、対象となる部署や従業員を労使協定で定めれば一応は可能と思われます。
但し、対象を限定することによって年休取得に有利不利が生じたりそこまで行かなくとも不公平感が出てくることも考えられますので、決して望ましい方法とはいえません。導入の際には十分な労使協議を行い、各部署の意見も聴取した上で、慎重に行うべきといえます。
投稿日：2007/06/11 23:03 ID：QA-0008731
相談者より
投稿日：2007/06/11 23:03 ID：QA-0033490大変参考になった
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