年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又はほどなく治癒することが見込まれると社が認めた場合に復職させることとする。治癒とは健康状態に行っていた通常の業務を遂行できる程度に回復した状態をいう。またほどなく治癒するとは、復職後の30日間は半日勤務、31日後以降は1日勤務が可能な程度に回復した状態をいう。
②復職後6箇月以内に同一の事由（類似の傷病、元傷病を起因とする傷病を含む）により、再欠勤した場合は復職前の欠勤・休職期間に通算する。

最近当社で散見されるのが、①で「ほどなく治癒」するとして復職した者が、当日に欠勤したい旨の連絡をし、後日欠勤を残余の有給に振替るというケースです。これには【昭24.12.28基発1456号、昭31.2.13基収489号】に準じて、後日の有給振替を認める運用をしております。
多くみられるのが当該社員がメンタル不全のケースです。

今回ご教示頂きたい点は以下の　点です。

①年休である以上は、理由を聞くことなく申請を受け入れるという運用で当社の多くの職場長が対応しております。ただ、このような欠勤が月2～3日という状況が2か月続くなどあった場合、本当にこのまま就業可能なのか受診勧奨するのはやり過ぎでしょうか？社員本人への安全配慮はもちろん、業務で携わる他の社員の心理的・物理的負担（当日いきなりの年休申請をフォローするわけで）への安全配慮の面からも可能であれば、受診勧奨又は受信同行など一定の介入をしたいと考えております。

②そもそも論ですが、年次有給休暇は事前申請がベースであって、このような当日連絡による欠勤に対して必ず年休への振替を認めなければならないものなのでしょうか？就業可能という主治医・産業医の診断を基に社として認めた基準を満たせていないという判断で、原則欠勤として対応するのがスタンダードなのでしょうか。

よくある、初歩的な質問で恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/09/24 13:43　ID：QA-0087096