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自家用車での通勤について

お世話になっております。
従業員の車での通勤について質問いたします。

弊社の規程では車通勤は認めておりません。
しかし、この度、通勤が不便な場所へ出向いて作業する社員がおります。
その社員だけ例外的に自家用車での通勤を認めるつもりでおりますが、
その際に必要な手続きや留意点等をご教授下さい。
宜しくお願いします。

  • 投稿日:2007/06/06 21:39
  • ID:QA-0008675

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2007/06/07 10:20
  • ID:QA-0008681

この回答者の情報は非公開になりました

回答します。

いつもご利用ありがとうございます。
条件としては、免許証が有効であることを確認。自賠責は勿論、任意保険に十分な補償額で加入していることを確認する。事故の際の責任について、会社、本人の間で明確に取り決めを行う。ガソリン代等経費についての取り決めを行う。
 通勤に利用を認めていることで、会社としての責任をすべて免除されるというわけにはいかないと思いますが、後日トラブルとなることがないようにしっかり確認が必要かと思います。

専門家より
  • 投稿日:2007/06/11 10:23
  • ID:QA-0008712

この回答者の情報は非公開になりました

お答えします。

事故の際の責任については、原則社員の責任とするのか、あるいは会社が何らかの関与をするのかを決めておく必要があります。労政時報3698号の調査によれば、社有車での通勤の場合でも34%が自己責任とするとされているようです。ガソリン代については、同調査ではマイカー通勤手当として98%の企業がなんらかの手当てを支給。内50%が通勤距離、燃費、ガソリン単価の掛け算で算定しているというデータがあります。次に通勤距離に応じた定額支給が33%となっています。

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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