週３日になる社員の有給付与日数について
いつもありがとうございます。
定年再雇用で週３日勤務になる社員がおります。
勤続年数は４０年近くあり、有給は年２０日支給しておりますが、
今年の１１月より嘱託契約で勤務日数が３日になることにより
有給は何日付与すればいいのか
ご教示いただきたくお手数をおかけしますが、
よろしくお願いします。
投稿日：2019/08/22 13:49 ID：QA-0086327
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／機械（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、週3日の比例付与になりますが、定年再雇用の場合ですと勤続年数は通算されますので今後の年休付与日数は11日となります。
また、既に付与された年休日数分については、権利発生から2年経過するまでそのまま有効となります。
投稿日：2019/08/22 18:21 ID：QA-0086338
相談者より
ご回答ありがとうございました。
11日で進めていきたいと考えております。
お忙しい中ありがとうございました。
投稿日：2019/09/06 10:22 ID：QA-0086671大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
雇用形態が変わっても労働関係が継続しておりますので、この場合は１１日の比例付与となります。
ただし、引き続き２０日を付与することは、差し支えございません。
投稿日：2019/08/23 08:56 ID：QA-0086348
相談者より
ご回答ありがとうございました。
11日で進めていきたいと考えております。
お忙しい中ありがとうございました。
投稿日：2019/09/06 10:23 ID：QA-0086672大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
比例配分
有給休暇の配分は厚労省が決めていますので、勤続6.5年以上週3日勤務の場合は11日付与となります。
投稿日：2019/08/23 09:19 ID：QA-0086353
相談者より
ご回答ありがとうございました。
11日で進めていきたいと考えております。
お忙しい中ありがとうございました。
投稿日：2019/09/06 10:23 ID：QA-0086673大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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