有給休暇年5日消化義務

ご質問の件

ご質問の内容は、法改正の趣旨に反しています。

まずは社長に意識改革してもらうことですが、どうしようもなければ、デメリットを説明することでしょう。

デメリットとしては、
従業員のモチベーション低下、
会社に対する不信感、
不利益変更による訴訟リスク、
行政による是正勧告などが考えられます。

投稿日：2019/07/29 11:51　ID：QA-0085866

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/07/30 10:15　ID：QA-0085882大変参考になった

国民の祝日に関する法律（祝日法）第３条１項には、「国民の祝日は休日とする」と、定められていますが、これが、労基法上の休日と、どのような関係になるのかを考える必要があります。

行政通達によれば、祝日法は、国民の祝日に休ませることを強制的に義務づけるものではなく、労基法上の毎週１日または４週４日の休日を与えている限り、国民の祝日に休ませなくても労基法違反にはならないとしています。

そこで御社の就業規則ですが、日曜・土曜を休日とすると定めている以上、祝日はあくまで労働日ということになり、祝日を休日にするのであれば、就業規則にその旨定めておく必要があります。

したがって、祝日（労働義務のある日）に有給休暇を取って休むことは、何ら問題はありません。

そもそも、就業規則に休日は日曜及び土曜とすると定めていながら、入社時は祝日も休みというところに、話しをややこしくしている原因があります。

年5日の祝日出勤日に出勤しなかった場合は、単に欠勤日となるだけであって、当然には有休扱いになるものではありません。

これを機会に、就業規則を見直してみては、いかがでしょうか。

投稿日：2019/07/29 15:01　ID：QA-0085868

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則見直しを話してみたいと思います。

投稿日：2019/07/30 10:16　ID：QA-0085883大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り、祝日に勤務された際に休日勤務扱いされていることからも、就業規則の通り祝日が会社の所定休日であることは明らかといえます。

従いまして、仮に祝日勤務を増やしても、単に休日勤務が増えるだけであって、そうした元々休日である祝日に年休を消化させることは出来ないものといえます。年休5日指定義務につきましては、そうした違法性を伴うような方法ではなく、通常の労働日について行われるべきです。

投稿日：2019/07/29 17:48　ID：QA-0085870

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/07/30 10:17　ID：QA-0085884大変参考になった

経験者は語る…になりますが、
社長の意に反して意見することは、
どれだけ社会通念上正論だとしてもリスクがあります。

錦の御旗は「労基がうるさい」です。
頑張って下さい。

投稿日：2019/07/30 20:43　ID：QA-0085902

相談者より

ご回答ありがとうございます。
度々社長とは、やりあってきました。
従業員あっての会社です。
頑張って社員に不利益にならないよう話し合ってみます。

投稿日：2019/07/31 08:50　ID：QA-0085910大変参考になった