フレックスタイム制と半休の併用について

いつも拝見しております。
弊社では会社合併に伴い、合併先で既に導入されているフレックスタイム制と半休制度を
新会社でも導入することと致しました。
現状、合併先ではこの両制度の併用は運用上認めていないとのことでしたが、
年次有給休暇取得促進の流れもあり、併用ができないか検討するよう指示を受けました。
一見、相容れない制度のように思いますが、他社では併用事例もあるとのこと。
合併先の制度を新会社でも承継することを前提に運用上配慮すべき点があればお教えください。

＜現行フレックス＞
フレキシブルタイム　6:00～14:00、17:00～24:00
コアタイム　14:00～17:00
標準労働時間　7時間45分（9:30～18:15、休憩1時間）

＜現行半休制度＞
7:45を8時間に繰り上げ、半分の4時間を使用
前半休9:30～13:30（4H）、後半休14:15～18:15（4H）
原則として半休を取得した者には標準休憩時間を付与しない

以上、よろしくお願い致します。

投稿日：2019/06/11 22:29　ID：QA-0084978