検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 1 件

労働局の報告徴収への持参書類について

いつも大変お世話になっております。
この度複数の事業者を対象とする報告徴収に参加してほしいとの要請がきました。

その中に挙げられている持参してほしい資料の中に、弊社では用意のないものがございます（人事評価や職務内容を細かく定義づける資料などです）。
こうした資料については当日お話をする際に、弊社にはそもそもそういった書類がないことを伝えればそれでよいのでしょうか。

それとも箇条書きでも何か資料を作成して持っていかなければならないのでしょうか。

まだ総務部に異動して日が浅く初めてのことなので戸惑っております。何卒ご教示いただければ幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/06/04 15:39　ID：QA-0084814

労務・法務・安全衛生
hikari-oさん
広島県／販売・小売（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、挙げられている法令で作成が義務付けられていない文書につきましては、わざわざ作成する義務はございません。

あくまでコンプライアンス姿勢の確認が主旨ですので、余り難しく考えることなく特別な対応についても不要といえます。

投稿日：2019/06/04 22:57　ID：QA-0084825

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
ある資料だけを持って現状をお話してこようと思います。
誠にありがとうございました。

投稿日：2019/06/05 10:02　ID：QA-0084835大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連するコラム

カテゴリ別にQ&Aを見る