産業医交代に関する健診結果等個人情報の管理

産業医の交代時における面談記録等の管理についてご相談します．
健診結果は各事業主の労務部門にて法定期間管理がされていると思いますが、個人面談記録等は、前任医師から後任医師への引き継ぎとなるのでしょうか？
また、後任医師がその引き継ぎを拒否することも想定されますが、その場合管理責任はどのようになるのでしょうか？
産業医業務に付帯する内容でもあり、管理が見落とされているところではないかと思われますが、事業主による管理となるのでしょうか？
医師の守秘義務との関連も考慮が必要なのか、後任産業医への説明も控えており、
ご教示の程、宜しくお願い致します．

ポイント：事業主側における当該情報の管理責任はどこまで及ぶか？
　　　　　産業医としての当該情報の管理責任はどこまで及ぶか？

■参考（記録保存期間）
　①老健法の基本健康診査　➢　特段の規定なし　②がん検診　➢　３年間（通知）
　②労働安全衛生法（事業者健診）
　　一般健診　➢　５年間　
　　　特殊健診　➢　５年間（じん肺）・７年間（じん肺）・３０年間（ＸＰ,特定化学）・
　　　　　　　　　　４０年間（石綿）
　③医療法第２４条　５年間（診療録・カルテ）
　④その他　５年間（レセプト）

投稿日：2019/03/15 13:10　ID：QA-0083151