検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答終了回答数 2 件

育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応

弊社でこれまで対応したことがなくお問合せさせていただきます。

現在育児休業中のものが半日だけ事務所に出社して勤務する事例が発生します。
この場合給与の支払いについて対応しなければならないと考えておりますが、
勤務時間数分の給与を算出して支払うことで問題ないでしょうか？

また交通費も往復分支払う予定です。
法的に何か規制などありましたらご教授ください。

なお、他でしらべたところでは育児休業手当給付金には影響がないことを確認しております。

よろしくお願い致します。

投稿日：2019/03/05 11:18　ID：QA-0082832

報酬・賃金
emeｍさん
東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

ご認識のとおりで問題ありません。

投稿日：2019/03/05 12:17　ID：QA-0082836

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/03/05 16:51　ID：QA-0082840大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、臨時的な出社であれば育児休業は引き続き有効になるものといえます。加えまして、勤務された以上、通勤費用及び給与の支払は当然に行われる必要がございます。

但し、あくまで突発臨時的なものに限りますし、そうであっても極力休業中の出社要請は控えられるべきといえます。

投稿日：2019/03/05 23:04　ID：QA-0082854

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/03/06 09:37　ID：QA-0082864大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る