育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応

弊社でこれまで対応したことがなくお問合せさせていただきます。

現在育児休業中のものが半日だけ事務所に出社して勤務する事例が発生します。
この場合給与の支払いについて対応しなければならないと考えておりますが、
勤務時間数分の給与を算出して支払うことで問題ないでしょうか？

また交通費も往復分支払う予定です。
法的に何か規制などありましたらご教授ください。

なお、他でしらべたところでは育児休業手当給付金には影響がないことを確認しております。

よろしくお願い致します。

投稿日：2019/03/05 11:18　ID：QA-0082832