出向派遣中の者の出向先での懲戒処分に伴う出向元の処置について

弊社から他社に出向派遣中の者が出向先の就業規則に反する行為を行ったことにより出向先にて出勤停止処分を行うことになりました。当該非違行為は当社就業規則には抵触するものではないので、当社として懲戒処分を行うことはありません。一方、出向先が弊社からの出向社員懲戒処分を行うこと自体は、当社出向取扱規則上も問題なく、事件の内容からも妥当と考えています。

ここからが質問なのですが、
出向先で減給制裁を伴う処分（出勤停止・停止期間中の給与不支給）を行うことになりますが、出向社員の給与は弊社にて支給をしているため、弊社側にて当該減給分の対応が必要となりますが、弊社側の規則上懲戒に該当しないため、減給処分の根拠が見当たらない状況です。
出向先での今回の懲戒処分は、弊社からの出向者だけでなく、出向先社員も同様に処分を受ける（当然、減給あり）ものであり、弊社からの出向社員も同様にしないと著しくバランスを欠くことになります。

出向先から労務の提供を拒まれた故を以って、当該出勤停止期間中の給与不支給とする、あるいは、出向先から減給処置の要請を受けて同様の処置をする、等が考えられますが、いずれも弊社規則上しっくり来ないところがあります。
どのように考えるのが最も適切なのでしょうか、ご教示いただけるとありがたく、よろしくお願いします。

投稿日：2018/12/28 09:48　ID：QA-0081309