時給制アルバイトの有給取得時の賃金について
お世話になります。
時給制アルバイトの有給取得時の賃金について教えていただきたいことがあります。
拘束時間6時間（内休憩30分）で契約しているアルバイトから有給を取得したいと話がありました。
その際、給与として支払うのは実働分の5.5hになると伝えたのですが、この考え方で合っているでしょうか？
契約上も実働時間は5.5hで、実際に毎日食事休憩として30分休憩を取得しているので特に問題は無いのかと思っているのですが…。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2018/12/12 13:56 ID：QA-0080985
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／教育（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休憩時間は自由が確保されていれば労働時間ではありませんので、ご認識のとおり、5.5ｈの賃金支払いで問題ありません。
投稿日：2018/12/12 16:14 ID：QA-0080994
相談者より
小高様
この度はご回答いただきありがとうございました。
契約書通りの実働分での支給と伝えた際に、引っかかっているような感じでしたので少し不安になってしまいましたが、安心しました。
投稿日：2018/12/12 20:31 ID：QA-0080997大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休憩時間は労働時間ではございませんので賃金支払対象にはなりえません。
従いまして、当然に労働時間分の5.5時間相当の賃金支給という事で差し支えございません。
投稿日：2018/12/13 19:54 ID：QA-0081025
相談者より
服部様
この度はご回答いただきありがとうございます。
5.5時間分での支払いという事で改めて従業員に伝えました。
投稿日：2018/12/18 09:13 ID：QA-0081105大変参考になった
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