パートの雇用保険のみの加入について

お世話になります。
雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。
健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。
社会保険には加入せず、雇用保険のみ加入してフルタイムで社員と同じ様に働くことは認められるのでしょうか。
認められない場合、雇用保険のみ加入するためにはどのような働き方（勤務日数、勤務時間）が必要になりますか？
私の解釈では、勤務日数を社員の4分の3以下に抑えるか、一日の所定労働時間を同じく4分の3以下に抑えないといけないかと思っておりますが、現実的には難しいと思います。
なお、弊社の場合一年単位の変形労働時間制を採用しており、年間休日121日に設定し、出勤日数は月によって異なります。このあたりの兼ね合いも教えていただければと思います。

投稿日：2018/11/28 17:58　ID：QA-0080701