高校生が在学中に18歳になったとき時給はどうなる?
高校生在学中のアルバイトが
18歳になったとき、時間給は高校生時給のままでも大丈夫でしょうか。
上げるとしたら、誕生月の翌月からと考えればよろしいでしょうか。
それとも、18歳の誕生日から日割り計算が正しいでしょうか。
契約書も再度締結する必要があるでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日:2018/09/29 10:30 ID:QA-0079438
- JINJINさん
- 京都府/フードサービス(企業規模 1001~3000人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
契約書あるいは、アルバイトの賃金規程がどのような規定になっているかによります。
特に年齢によって時給が変わるルールである年齢給ということでばければ、18歳になったからといって時給を変更する必要はありません。
投稿日:2018/10/01 14:05 ID:QA-0079470
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、18歳になって変わるのは、変形労働時間制の適用や時間外労働・深夜労働が可能になるといった事柄になります。
これに対し、賃金額については年齢による法的定めはございませんので、就業規則や雇用契約書で特約がない限り、変更は不要です。
投稿日:2018/10/01 17:55 ID:QA-0079482
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