夏季休暇と有給休暇について（働き方改革関連法対応）

働き方改革関連法が制定され、平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。

現在、正職員に対しては年間20日の有給休暇のほかに、6月~10月の間で取得できる夏季休暇を4日付与しています。この夏季休暇は、関連法で定められるところの年次有給休暇に含まれるのでしょうか？
就業規程上では、夏季休暇に対する定めはなく、
「休暇の種類は、年次有給休暇、傷病休暇、介護休暇及び特別休暇とする。」としてあります。

含まれないのであれば、夏季休暇の他に、有給を時季指定により取得されなくてはならないのでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2018/09/28 10:28　ID：QA-0079402