無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

社員の給与について

来月から業務委託先に社員2名を派遣する会社の人事担当者です。委託先会社は、弊社より就業時間が45分長く、基本給の調整が必要だと判断しました。しかしながら、社長と委託先で、勝手に45分長く働く分を基本給の調整ではなく、残業単価で計算した金額を算出し、手当として支給する事で調整してしまいましたが、懸念事項が法律上ありましたら教えてください。

投稿日：2018/09/27 21:47　ID：QA-0079396

報酬・賃金

ID500さん: 東京都／旅行・ホテル（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

派遣社員は派遣元と雇用関係があるわけですから、派遣元の就業時間より長い４５分について残業代として支払うことは理に適っており、問題ありません。

投稿日：2018/09/28 11:22　ID：QA-0079408

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2018/09/28 21:19　ID：QA-0079432大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務委託契約であれば委託先で雇用されるわけではございませんので、先方が勤務場所になるとしましても御社側での所定労働時間に従う事が求められます。

つまり、取扱いとしましては長期出張と同じ考え方になりますので、時間超過分の賃金については残業扱いで計算されても差し支えございません。

投稿日：2018/09/28 11:26　ID：QA-0079409

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2018/09/28 21:17　ID：QA-0079430大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

業務委託契約と推定され、当該社員は単なる助っ人常駐？

▼ これは、「業務委託契約」であり、その業務を行う為に、自社社員を、謂わば、助っ人として委託先に常駐させるという図式ですね。さすれば、業務遂行の命令者は御社ご自身ということになります。
▼ さすれば、常駐先は、単なる仕事場であって、御社の社員に、毎日、４５分間の時間外労働をさせることになり、御社の規定に基づき、時間外労働の命令、賃金支払いをすれば済むことではないですか。

投稿日：2018/09/28 11:40　ID：QA-0079411

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2018/09/28 21:18　ID：QA-0079431大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

基本給調整

業務委託であり、派遣契約ではありませんので、基本給調整は要りません。残業単価での計算が正しいといえます。業務委託先でも貴社の指揮命令下にあって業務を進めることになります。

投稿日：2018/09/28 13:12　ID：QA-0079419

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2018/09/28 21:17　ID：QA-0079429大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み