社員の給与について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

派遣社員は派遣元と雇用関係があるわけですから、派遣元の就業時間より長い４５分について残業代として支払うことは理に適っており、問題ありません。

投稿日：2018/09/28 11:22　ID：QA-0079408

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2018/09/28 21:19　ID：QA-0079432大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務委託契約であれば委託先で雇用されるわけではございませんので、先方が勤務場所になるとしましても御社側での所定労働時間に従う事が求められます。

つまり、取扱いとしましては長期出張と同じ考え方になりますので、時間超過分の賃金については残業扱いで計算されても差し支えございません。

投稿日：2018/09/28 11:26　ID：QA-0079409

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2018/09/28 21:17　ID：QA-0079430大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

業務委託契約と推定され、当該社員は単なる助っ人常駐？

▼ これは、「業務委託契約」であり、その業務を行う為に、自社社員を、謂わば、助っ人として委託先に常駐させるという図式ですね。さすれば、業務遂行の命令者は御社ご自身ということになります。
▼ さすれば、常駐先は、単なる仕事場であって、御社の社員に、毎日、４５分間の時間外労働をさせることになり、御社の規定に基づき、時間外労働の命令、賃金支払いをすれば済むことではないですか。

投稿日：2018/09/28 11:40　ID：QA-0079411

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2018/09/28 21:18　ID：QA-0079431大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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基本給調整

業務委託であり、派遣契約ではありませんので、基本給調整は要りません。残業単価での計算が正しいといえます。業務委託先でも貴社の指揮命令下にあって業務を進めることになります。

投稿日：2018/09/28 13:12　ID：QA-0079419

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2018/09/28 21:17　ID：QA-0079429大変参考になった

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