入社前に発覚したメンタル疾患の疑いのある社員の扱いについて

メンタルヘルス寄りの質問です。

お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
（弊社は派遣会社です）

Aさんは職場で寝ることがあるようで（同じ職場のCさん情報）
それは入社内定が決まってから発覚したことです。

面接の中でも不眠症の時期があった言っていたので、
そのときのことなのかもしれません。
現在は回復したと言っておりましたが、
新しく入社するAさんについて、会社としてどのような対応をとるのがベストなのか
ご意見聞きたく投稿いたしました。

参考までに1～4まで対応策を書き出してみました。

1.Aさん本人に寝ていたことを事実確認し、厳重注意をする
2.何も言わずに様子見をする
3.会社説明の中で、就業中の居眠りは就業規則上での罰則がある事
　を伝える
4.その他

私の個人の意見としては、2と考えております。
でも、それでは会社としてのリスクがあるのかもしれないともおもいます。

1、3については入社前に厳重注意をすることによって、
本人が働きづらくならないか。ということを懸念しております。

以上、
ご教示頂ければ幸いです。

投稿日：2018/09/24 13:33　ID：QA-0079248