みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日　
1日の所定労働時間：8時間
１ヶ月の平均労働時間：（365ー120）× ８÷12＝163時間

＜例＞
給与内訳
基本給：185,000円　
固定残業代：65,000円　
資格手当：28,000円　
役職手当：9,000円
※手当を込み、みなし45時間にして合計の支給額が25万円になるようにしていると前任者から聞きました

①まず、上記で最低賃金は下回っていないのでしょうか？
　基本給だけで計算すると、最低賃金（東京都）を下回っているかと思うのですが、２つの手当を入れれば
　大丈夫と前任から聞いています。最低賃金をチェックするときは、手当込みで計算するのでしょうか？

②遅刻早退控除について
　控除にあたり、時給は（基本給＋通勤費以外の諸手当）÷163H（１ヶ月の平均労働時間）で出し、そこに
　遅刻早退した分の時間をかけて計算しています。正しいでしょうか？
　また、その際は固定残業代は計算基礎に入れていません。入れるべきなのでしょうか？

③欠勤控除について
　欠勤控除は　（基本給＋通勤費以外の諸手当）÷ その月の所定労働日数　で出し、控除しています。
　この控除についても、手当を入れて計算して問題ないのでしょうか？
　また固定残業代は計算の基礎に入れるべきでしょうか？
　他の方の質問への回答として、「日によって変動する残業を日割りするのはおかしい」と行ったコメントも
　拝見しました。その概念は理解できます。
　しかし、それをもとに考えると、
　　たとえば　その月の所定労働日数：20日　欠勤：18日
　　出会っても、上記の固定残業代の場合は、65,000円丸々支払うことになるため、疑問に思っています。
　
概念的なことも勉強しなくてはいけないと思いますが、給与計算という締め切りのある実務が目の前にあり
具体的にどのようにすべきか困っております。

お力をいただけないでしょうか？

よろしくお願いいたします。　

投稿日：2018/08/23 17:39　ID：QA-0078562