勤務時間の変更命令

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上のポイントとなる点を整理してみますと、
・労働時間は8時間以内に納まっているので、問題ありません。
・休憩時間も45分の付与で問題ありませんし、また社会福祉施設の場合、通常は保健衛生業に該当することから休憩時間の一斉付与も除外されるので大丈夫です。
・始業及び終業の時刻につきましては、就業規則上で時間変更の可能性が定められていれば問題ないでしょう。
但し、そのような定めがなければ、原則として変更することは認められません。

以上になりますので、法的に問題があるとすれば、条件付きで「始業及び終業の時刻」の部分ということになります。

万一就業規則に定めがない場合は、本人に時間変更を書面で明示した上で合意を得ることが必要ですが、案件の内容から見ても合意はスムーズに得られるでしょう。

投稿日：2007/03/15 20:19　ID：QA-0007853

相談者より

投稿日：2007/03/15 20:19　ID：QA-0033158大変参考になった