定年の変更について

当社は１０名以下の企業であるため就業規則を今まで作成しておりませんでした。
このたび就業規則を作成することになり、定年についてご質問させていただきます。
今までは各人との雇用契約書に・定年なしと表記しておりました。
就業規則には定年を設けようと思っております。
当社は毎月の給料も借金して払っているような状態で赤字状態です。非常に苦しいです。
当社には６７歳の従業員がおります。そのため
・定年を６８歳としても問題がないか？
・または定年を世間一般の６５歳とし、特別に６７歳のものに関しては１年間の延長期間を設ける
などの方法で行おうと思っているのですがいかがでしょうか？
さらにもし６５歳とした場合、当社には退職金はありませんが
特別退職金として１０万円程度を支払うことも考えております。（これが精いっぱいです。）
この特別退職金は必要でしょうか？
就業規則が不利益などと判断されないため、よく考えて作りたいと思っております。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/06/10 13:00　ID：QA-0077115