出向者の労災保険料が出向先で手続きされない場合の対応について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出向者の労災保険については勤務実態のある出向先で適用され、労災保険料も原則として出向先に納付義務が生じる事になります。それ故、出向を受け入れた以上、個人的な理由（出向者とのトラブル等）で支払を拒否することは認められません。勿論、保険料納付をされなければその法的責任は出向先が負うことになりますので、納付自体を拒んでいるということであればその旨警告されるべきです。

但し、保険料納付は出向先に義務付けられているものの、実際の費用負担まで義務付けられているわけではございません。つまり、費用負担については当事者間において任意で決める事が可能ですので、これをコミュニケーションの良い機会と前向きに捉え、両会社間できちんと協議の上取り決められるべきといえます。

投稿日：2018/05/24 20:13　ID：QA-0076787

相談者より

服部様
早速ご回答頂きありがとうございます。協定書の中で「労災保険は出向先にて加入し、費用も負担する」　としておりますので、費用もご負担頂く内容になっておりますが、まずはご気分を悪くさせてしまったお詫びも含め、和解できるようお話しさせて頂くようにいたします。　ありがとうございました。

投稿日：2018/05/25 09:47　ID：QA-0076794大変参考になった

交渉

>協定で合意を得ている
にもかかわらず、先方が払わないのは本来であれば協定違反であり、違反行為への罰則が該当する場面です。しかし協定が破綻してでも、取引先との力関係などで飲まざるを得ないのであれば、関係を継続するという意思を優先して、費用負担を貴社が行うしかないでしょう。可能であれば割合交渉することになりますが、その機微は貴社と相手先間で決まることになります。

投稿日：2018/05/26 19:25　ID：QA-0076809