請負契約と出向社員

お世話になります。
現在、Ａ社と弊社は派遣契約を締結して、弊社よりＡ社へ電話交換手として社員を派遣しております。
現在はＡ社の社員であるＢさんと弊社からの派遣のＣさんが同室で電話交換業務を行っております。

先日、Ａ社の担当者より長期休養時の人の手配ができないので、電話交換業務を業務請負にして、全てをお任せしたいとのお話しがあり、色々と検討をしてきました。
弊社が電話交換業務を請け負うには、経験値としてもリーダーシップとしてもＢさんの力が必要です。

そこでＢさんにＡ社を退社し、弊社にご入社頂くべく条件提示を行いましたが、条件面で折り合えませんでした。
Ａ社の担当者からは、「仕方が無いのでＡ社から御社に出向してもらいましょうか」との申し出があり、社内で検討した結果、上司より「そんな危ないことはしては駄目だ」と一喝されてしまいました。

出向社員を請負契約をしている出向元のＡ社に勤務させることが可能かどうか、ご教授いただけますでしょうか。可能な場合は弊社にはどういうリスクがありますでしょうか。


それ以外の選択肢としては
・Ｂさんなしで請負を行う（現実的に困難）
・Ｂさんを除く請負契約を締結する　※Ｂさんとは同室勤務となる為、偽装請負の懸念がありますでしょうか？

というところです。

何卒アドバイスお願い致します。

投稿日：2018/05/10 11:24　ID：QA-0076461