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給与明細の項目

売り上げが良かった月にアルバイトにご褒美的な意味合いで時給とは別に月に1万～２万円程度支払いしております。当然売り上げが低い時は支払っておりません

上げた給与は下げるのが難しく、『賞与』や『手当』といった名称で支給した場合も無くすのは難しいと聞きます

会社全体の売り上げが良い月にのみご褒美的な意味で月に１～２万支払いたい
この場合、給与明細に記載する支給名称はどのような言葉が適当なのでしょうか？

投稿日：2018/05/09 11:38　ID：QA-0076452

報酬・賃金

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

「その他手当」と表示、簡単な説明諸を同封する案は？

▼ 如何なる名称とするかは、極力、「名は体を表す」方針で、決めて頂き、「所得税の対象になる項目」として支給明細欄に記入することになります。
▼ 「会社全体の売り上げが良い月にのみご褒美」なら、業績手当と表示したい処ですが、毎月、ゼロが並ぶ可能性もあり、「何～だい、これは」と思われ兼ねないと思います。
▼ いっそのこと、手間を承知で、「その他手当」と表示し、支給月の明細書には、その旨の簡単な説明諸を同封する案は如何がでしょうか。

投稿日：2018/05/09 21:02　ID：QA-0076459

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

臨時的、一時的なものとして賃金とは明確に区別できるのであれば、
「大入り袋」などといった支給名称がよろしいでしょう。

投稿日：2018/05/10 13:02　ID：QA-0076463

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に適切な名称というものまではございませんが、就業規則（賃金規程）で定められている通常の賃金に該当しない事が明白であるような名称を付けられるべきといえます。

例えば、「特別業績手当」「臨時報奨金」といった名称等ですと分かりやすいでしょう。ちなみに、手当と付くだけで支給が保証される通常の賃金ということにはなりませんので、名称に入れられても差し支えございません。

投稿日：2018/05/10 17:53　ID：QA-0076475

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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ボーナス

賞与と手当は全く意味が異なります。賞与は支給条件を就業規則や給与規定で支給方法を明記することで、支給さの確約などしない企業、業績に応じて対応する企業もあります。どんぶり勘定で支給を決めるのを避けるためにも、支給基準等をおおざっぱでも決めておけば、スタッフの士気高揚にもつながるでしょう。完璧な数値基準等は不要です。

投稿日：2018/05/12 00:41　ID：QA-0076508

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