出向者に対しての出向元労働組合の協定書の効力について

掲題の件、「出向元の労働組合」と「出向元」が取り交わしている協定書が出向者に対してどの程度効力を持つのでしょうか？という相談です。

（背景・詳細）
弊社から親会社へ出向している社員Aがおります。
社員Aは出向ですが、出向元の組合員資格は継続しております。
出向先に労働組合はありません。

先日、出向先(親会社)から”休日の海外出張”を言い渡されました。
出向元と組合の協定書では、休日の海外出張は原則として禁止されています。

しかし、親会社から出向者へは「出向先の就業規則が優先」と言われ、出張することになりました。


出向者とはいえ、組合員である以上、協定書も尊重されるべきではないのでしょうか？

説明不足な部分がありましたら大変申し訳ございません。
ご指導のほどよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2018/04/27 10:38　ID：QA-0076324