家族の送迎による通勤への手当支給について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、免許所持無や私傷病というのは当人側の自己都合でしかございませんし、それによって家族が送迎をされるという措置についても同様といえます。

つまり会社側から送迎による通勤をお願いしているわけではございませんので、通常であればこうした特別な場合にまでそうした費用を支給される義務まではないものといえます。勿論、やむを得ない事情等があった際に、会社の任意で特例的に支給される分には差し支えございません。

投稿日：2018/04/09 22:52　ID：QA-0075986

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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判断

「払うべきか」どうかは貴社の判断です。法律や人事政策ではありませんので、社員に手厚く報いたいというご方針であれば支給するように規定すれば良いでしょう。一般的にそうした措置は聞いたことがありませんが、置かれている環境も経営方針も違う他社のことは関係なく、貴社が決定することになります。
他社が取り組まないのは例外的な措置をいちいち汲み上げると、条件設定など際限がなくなり、切りが無くなるためと思います。

投稿日：2018/04/10 11:32　ID：QA-0075995

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

本人が現在もらっている通勤手当や、家族が送迎する期間にもよります。

臨時で短期間であれば、現行の通勤手当をそのまま支給のみでよろしいと思われます。

障害が残り長期間におよぶということであれば、特殊なケースでありますが、想定外のケースと思われますので、会社でどのように対応するのか検討してください。
以下の選択肢が考えられます。
・現行の通勤手当をそのまま支給する。
・現行の通勤手当をストップして、何も支給しない。
・自家用車通勤とみなして通勤手当を支給する。

投稿日：2018/04/10 12:15　ID：QA-0076003

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