契約中途で本人の意思で派遣会社を辞め直接雇用にする事の違約金
いつもお世話になります。
当社で３ヶ月更新で４ヶ月目程になる派遣社員がおります。契約では５／末までですが派遣会社に
不満を持っていて、正社員になりたいとの事なので，仕事的にも問題は無く当社としては派遣会社を４／末で退社し５月連休明けからアルバイトで雇用し、当社の給与の締めの関係上から５／１６より社員採用と考えています。
この場合、派遣会社に違約金などの支払いが発生するのでしょうか？
投稿日：2018/03/23 16:29 ID：QA-0075682
- 管理総務部さん
- 新潟県／輸送機器・自動車（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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契約
派遣契約（派遣会社との商取引契約）の内容をご確認下さい。本来であれば派遣社員を正社員で雇い入れるのは社会としては好ましい行為ですが、登録者を片っ端から引き抜かれては派遣会社も困るので、採用時に手数料（人材紹介料など）うたっている場合もあります。
法律ではなく個別取引契約によるものなので、仁義を通して派遣会社に打診をしても良いと思います。派遣社員が不満を持っていたとのことで、派遣会社の対応に問題があったかも知れませんが、冷静に話し合い、落としどころを探られるのが良いのではないでしょうか。
投稿日：2018/03/23 17:41 ID：QA-0075684
相談者より
ありがとうございます。
その後、派遣会社より連絡があり、
派遣会社の不手際で迷惑を掛けたとの事で
違約金の件も払わなくて済みそうです。
ありがとうございました。
投稿日：2018/03/23 18:23 ID：QA-0075685参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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