在宅勤務の期限（延長申請）について

弊社では育児が理由（子供（1歳）の体力が弱いために頻繁に休みや遅早などの事実があり）により在宅勤務を希望する社員が出たために「在宅勤務規程」を作成の上、申請書を提出させ検討会議を経て許可を出しました。
当初は6ヶ月間の申請だったのですが、先日、さらに一年間の延長申請が出てきました。
理由は当初と同様に子供の問題です。
規程には育児の場合、「育児の対象となる子供が小学校就学の始期に達するまでとする」と定めているので
規程上は問題ありません。
また、勤怠はＷＥＢにより管理が出来ており、在宅勤務中の業務課題の達成についても成果は出ています。
したがって、この数カ月間の在宅勤務上の問題は何もありませんが、延長の申請をそのまま受理することが正しい運用なのかが疑問に思いました。
子供に関する診断書の提出は求めていないのですが、現場のヒアリングでは診断書がでるような状態ではないと聞かされています。
そもそも当社の規程では小学校就学の始期までとしていますが、期間や期限に関する制限はどのように考えるべきでしょうか。

投稿日：2018/03/21 17:05　ID：QA-0075630