休業補償の上乗せについて

当社では、業務上の傷病により休業した従業員に対して、平均賃金の100％を従業員が受け取れるよう、労災補償法の休業補償給付（特別給付金を含む）に上乗せして、会社から休業補償（20％分）を支給すると規定しています。
上乗せの休業補償の支給にあたり、民間の保険等には加入していません。

しかし、業務上の傷病に起因する休業であったとしても、休業が長期間にわたった場合の人件費負担を鑑み、上乗せ部分の休業補償を廃止するよう規定を見直したいと考えています。
幸いなことにこれまで労災が発生したことはなく、上乗せ部分の休業補償の支給実績もありません。

相談①
上記のような場合、当該規定の見直しは不利益変更にあたると考えられるのでしょうか。

相談②
上記のような休業補償給付への上乗せ支給は、およそ何割程度の企業が行っているのでしょうか。


ご教示くださいますよう、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/03/14 16:06　ID：QA-0075484