36協定の更改期間の時間外労働について

お世話になります。
弊社では以前から会社が設置する社員親睦会と36協定を結んでおりました。
親睦会は部署ごとに持ち回りで一名選出し、拠点に5名ほどの非管理職が従業員代表として、規則変更時の意見や36協定の署名などをしております。

この度、従業員の指摘で「投票を行わずに代表を決めるのは問題がないか」「現在の協定は無効となるのでは」と意見が出て、親睦会との協定を改めることにしました。まだ検討中ですが、親睦会代表を従業員代表として、信任の是非を従業員に問う予定です。

さて本題ですが、
時間外労働は36協定によって初めて可能となりますが、現在の協定が無効であるなら、新たに協定を結ぶまでの間、従業員の時間外労働は不可能となるのでしょうか。
弊社としては業務が逼迫しているので、時間外労働してほしいのですが……すぐにでも全社的に残業禁止に必要はあるのでしょうか。

以上
宜しくお願い致します。

投稿日：2018/02/21 03:03　ID：QA-0075006