無期転換社員の定年について

既に他の方が同様の質問されていることかと思いますが、改めて質問をさせて頂きます。

現在弊社の状況として、正社員の定年は60歳まで、65歳までは嘱託として継続雇用をしております。
また、そこからさらに契約社員（パートタイマー）として原則70歳まで続けられるといった現状です。

この度、無期転換社員という雇用形態につき、新たに就業規則を作成しようとしているところです。
その中の考え方として、例えば仮に無期転換社員の定年を60歳とした場合、

（1）パート社員という雇用形態を続けてきた方で無期転換権が60歳以上で発生し、希望してきた場合、「就業規則で無期転換社員の定年は60歳までとしているので」という理由で転換を断ることは可能でしょうか？

（2）また、無期転換社員が60歳の定年を迎えた時に「60歳以降は有期雇用社員（契約社員）として再雇用する」ということで、また有期雇用に戻る、ということが何か違和感がありますが、特に問題がないのでしょうか。
60歳以降は継続雇用の高齢者ということで、これ以降は無期転換権は発生しないということでこれはこれで良いのですが…。

稚拙な質問で大変恐縮ですが、ご教授願います。

投稿日：2018/01/17 15:15　ID：QA-0074430