休憩時間の付与について

お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

ご相談の「1日10時間拘束・8時間労働」の定めは即違法とまではいえませんが、毎日の拘束時間を長くすることは労働者の健康面（特にメンタルヘルス）に悪影響を与えるのに加え、近年におけるワークライフバランス（仕事と家庭生活の両立）の要請にも反しますので、あまり好ましくないと言えます。

店舗の営業時間を調整出来るようでしたら、もう少し長めにしても構わないので、部分的な交替制を取り入れることで対応されてはいかがでしょう。

勤務時間の少ない非正規社員等を、うまく活用されるのもよいと思います。

あるいは、手続き上やや面倒にはなりますが、変形労働時間制を採用した上で、店舗の運営に合わせて労働日・労働時間のスケジュールを決めるということも可能です。

業務の実態に応じ色んな手立てが考えられますので、一概には申し上げられませんが、工夫次第で時間外労働の削減は十分出来るでしょう。

投稿日：2007/02/05 13:33　ID：QA-0007436

相談者より

ご丁寧な回答をいただきありがとうございます。

何よりも労務管理として正しいか以前に、
手段の一つとして可能であるかどうかというレベルの質問でしたので、
いろいろと最善策を考えてみたいと思います。

まことにありがとうございました。

投稿日：2007/02/06 08:33　ID：QA-0032999大変参考になった