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育児休業取得の要件に該当しない場合

在籍3年目の社員より育児休業の申し出を受けましたが、その方は今年の11月に出産、来年8月に期間満了で契約が終了します。
直近の契約書には次回更新しない旨が明記されております。
この場合、お子さんが1歳6ヶ月になるまでに契約が終了するかとが明らかですので、育児休業取得の要件に該当しないと思うのですがいかがでしょうか。

また、もし要件に該当しなくても、会社独自で育児休業の取得を認めれば、育児休業中として社会保険料の免除申請はできるのてしょうか？

年金事務所に確認したのですがよくわかりませんでしたので教えていただければ幸いです。

投稿日：2017/11/30 20:58　ID：QA-0073751

人事管理

こうじまちさんさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

有期雇用者については、法を上回るものについて、
例えば全ての有期雇用者を育児休業の対象とすることは可能ですし、その場合は規定に明示しておくことです。

また、会社が育児休業を認めるのであれば、社会保険料も免除されます。

投稿日：2017/12/01 19:16　ID：QA-0073786

相談者より

保険料も免除されるとのこと、安心いたしました。
ありがとうございました。

投稿日：2017/12/01 20:02　ID：QA-0073788参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

回答させていただきます。

法律で定められたものより労働者に有利な条件を設定することは自由です。会社で契約更新がなく終了することが明らかでも対象とする要件を定めて規定してください。

会社で規定した要件を満たした対象者の育児休業期間における社会保険料は免除されますので所定の手続きを行ってください。

投稿日：2017/12/11 09:21　ID：QA-0073913

相談者より

規定の制定につき検討してみます。ご提案ありがとうございました。

投稿日：2017/12/22 20:52　ID：QA-0074124大変参考になった

回答が参考になった 0件

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