早期退職優遇制度について

常設型の早期退職優遇制度の導入を検討しておりまして、ご教授ください。

概略は下記の形で検討しています。

使用可能な機会
入社〇年目、入社△年目、入社□年目の計３回
迎えた年目の1月1日～2月1日に会社に申請し、会社が承認した場合のみ適用可能
（承認しない場合は退職等も取り消し可能）

対象（※１）
○年目は管理者は除く全社員
△年目は管理者のみ
□年目は全社員

優遇
10年以上勤務の方、月給の６か月分
10年以下勤務の方、月給の３か月分（※2）
+転職活動休暇20日付与

上記のような制度を検討していますが、※１のように、対象の制限をすることは可能でしょうか。
勤続年数で※２のように優遇内容に差をつけることは可能でしょうか。
当社は退職金制度を導入していませんが、優遇制度で早期退職希望者には退職金という形で支給＆ルールを定めても問題ありませんでしょうか。

常設型のため、全社員に開示し続けることを考えていますが、規程等の変更は必要でしょうか。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2017/10/27 14:04　ID：QA-0073155