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相談数12150件   回答数25154

派遣社員の補償について

お世話になっております。


弊社ではサテライトのような、相手企業先の中の一部で社員が働くような事業場があります。
そこに他社からの派遣社員も派遣させています。
この度、相手先企業が業務停止となってしまったのですが、この場合派遣社員についての休業補償は弊社が負担するのでしょうか。それとも相手先企業が負担するべきものなのでしょうか。

  • 投稿日:2017/10/20 14:12
  • ID:QA-0073027

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/10/20 22:58
  • ID:QA-0073046

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常であれば両社間での労働者派遣契約で派遣業務が行えなくなった場合に関する取り決めがなされているものといえます。従いまして、基本的にはそうした契約内容によって対応されることになります。

万一取り決めがないようでしたら、どちらにこうした事態に関する責任があるかによって判断する事が求められます。当事案の場合ですと、派遣先である相手先企業側に責任があるのは明白ですので、派遣社員へ休業補償された費用について相手先企業へ請求することは当然可能といえるでしょう。

  • 投稿日:2017/10/24 10:29
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご解説頂き有難うございます。契約を再度確認いたします。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/10/21 11:28
  • ID:QA-0073051

人事・経営コンサルタント

契約

派遣契約で休業補償はどう定義されているでしょうか。
登録スタッフであってもは派遣社員は貴社の社員ですから、通常一義的に給与支払い義務は派遣元である貴社だと思います。その上で、派遣先との取引契約で業務が遂行できない場合でも料金発生する等の取決めがあると思いますので、それにしたがって回収することになるでしょう。

  • 投稿日:2017/10/24 10:30
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご教示頂き有難うございます。派遣契約を確認したいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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