労災による後遺障害14級の従業員への対応について

昨年9月、労災事故（左手指の骨折）にあい、先日労働基準監督署より後遺障害等級14級の9号と判断された社員がおります。労働基準監督署に本人から提出した”障害状態に関する申立書”の内容は下記です。
労災前は、食品工場の現場作業（包装工程）を行っておりましたが、この状態で現場復帰させることが会社として良いものか、今後の会社として適切な進め方等アドバイスいただけたらと思います。
本人と面談した労働基準監督署の担当者に電話で聞いたところ、どのような業務してもらうのかは、ご本人と会社で話し合いながら決めてもらうしかないとの見解でした。
※本人はハッキリ言いませんが、ケガをした際の恐怖心等ではなく、労災前から職場仲間と人間関係が上手く行っていなかったこともあり、更に1年以上も現場復帰していないことがあるので、単に現場復帰を嫌がって、事務作業的な業務をしたがっているように感じています。

＜自覚的運動制限の程度＞
　・左手の中指、薬指、小指ともに握る方向に曲げづらい
＜痛みの有無＞
　・痛みあり
＜痛みの部位及び程度＞
　・左手の中指は、常に浮腫み感を伴う痛みあり。
　・左手の薬指は、常に浮腫み感を伴う痛みあり、時々第一関節に激痛あり。
　・左手の小指は、常に浮腫み感を伴う痛みあり、時々第一関節に激痛あり。
＜しびれ・知覚異常の有無＞
　・しびれあり
＜しびれ・知覚異常の部位及び程度＞
　・左手の中指は、常にしびれている。
　・左手の薬指は、常にしびれている。
　・左手の小指は、常にしびれている。
＜日常生活での支障の状況＞
　・左手に力が入らず、物が掴みづらい
　・左手を動かすと時折激痛が走る
　・字を書くこと、箸を持つことは右手ですが、それ以外は左手なので全てに支障が出る

投稿日：2017/10/13 17:57　ID：QA-0072925