出張者の就労管理責任の所在について

いつもお世話になっております。
早速ですが、出張者の就労管理責任の所在について質問させてください。
（特に、日本から海外拠点に1ヵ月以上出張に行くような場合）

日本所属の者が、海外拠点へ出張（1ヵ月以上）に行く場合、
その者の就労の管理責任（残業や休日出勤）は、
①本人の日本の所属部門
②海外拠点（出張先）
のどちらになりますでしょうか。

【例】
・工場従業員が、生産支援のため海外拠点へ1ヵ月出張した。
・出張先では、残業・休日出勤を行った。
・その実績は、給与締日までに海外拠点担当者から、日本の給与担当部門へ
　報告することになっているが、報告が間に合わなかった。
・その後、締日が過ぎてから連絡が届いた。（…翌月に反映させることになる）

この場合、翌月給与に反映させるための社内手続きを、①本人の日本の所属部門
②海外拠点（出張先）どちらに依頼すべきか（どちらに管理責任があるか）決め
かねている状況です。

もし、法的な決まり事があればそこを軸に考えていきたいと思いますので、
ご意見頂けますと幸いです。

投稿日：2017/09/15 23:31　ID：QA-0072546