有給休暇の付与時期について

ご質問の件

入社年度は、6か月経過後には10日付与しなければなりません。
基準日方式を採用する場合には、2年目からということになります。

2月1日入社の場合には、8月1日には10日付与しなければなりません。その上で、次回４月1日には、１１日付与する必要があります。

投稿日：2017/09/11 13:31　ID：QA-0072477

相談者より

早々にご回答いただき深謝いたします。
「付与する必要がある」ということは、現状だと「違法」という解釈でしょうか。
細かな確認で申し訳ありませんが、「違法」であれば至急対応が必要と考えていますので、ご回答いただければ幸いです。

投稿日：2017/09/11 16:42　ID：QA-0072481大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法におきまして、入社後6カ月の際出勤率が8割以上であれば年次有給休暇を付与する義務が明確に定められています。

従いまして、基準日を定めてもこれを下回る条件での付与措置は認められず、事例のケースですと基準日付与で運用される場合には初回の基準日から付与が必要です。当然ながら、次回基準日での付与は労働基準法違反となります。

ちなみに、法科出身者であるからといって法律に詳しいという事には全くなりえません。現職の弁護士や裁判官、法科の教授等といった法律に関わる専門家でない限り、基本的には素人とほぼ変わらないレベルといえます。法解釈に絶対的自信を持たれる等というのは大変危険な考え方ですので、社長であっても間違いは間違いと明確に都度指摘されることが重要といえます。

投稿日：2017/09/11 22:34　ID：QA-0072483