有給休暇について質問です（社員とパート、会社都合など）

こんにちは、いつもお世話になっております。
私が勤務する会社では「計画休暇」という制度がありまして、この制度が法に触れないかどうか、皆さんのご意見を伺いたいと思います。

この「計画休暇」の制度の内容ですが、
１．お盆休みや正月休みなど、長期休暇の前後１週間ずつ程度の期間に適用される。
２．正社員とパートがいますが、主にパートの人がこの制度の範囲となる。
３．長期休暇前後は仕事量が少なくなることがあるため、出勤する人数・時間を「会社側の都合で」調整することがある。（休ませることがある）
４．その場合、「計画休暇」の期間だからという理由で有給休暇を使うことはできず、欠勤の扱いとなってしまう。（パートの場合）
５．正社員は「４」のような扱いにはならず、有給休暇をとることは可能。

概要としては以上です。

お聞きしたいのは、①正社員とパートで有給休暇の扱いが違いがあっても良いのか？、②会社側の都合で有給休暇を使用できない、というのは問題なのではないか？

以上です、ご意見・ご回答をよろしくお願い致します。

投稿日：2017/07/17 15:44　ID：QA-0071566