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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

新規採用者に関する特定化学物質健康診断の実施義務

特化則第３９条第２項には「事業者は、従事経験者への特定化学物質健康診断を行うべき業務に常時従事させたことのある労働者で現に使用している者に対しては当該健康診断を行わなければならない」旨規定されていますが、中途採用した社員が、以前勤務した会社で「特定化学物質健康診断を行うべき業務」に常時従事していた場合でも、検診実施義務はあるのでしょうか。当社においては、当該業務への従事経験も予定もありません。

投稿日：2017/06/01 00:02　ID：QA-0070830

労務・法務・安全衛生
天網恢恢さん
東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「常時従事させた」のは前の事業者ですので、御社ではこうした健康診断を実施する義務まではないものと解されます。但し、そうした経歴を知った以上何らかの健康配慮が必要な場合もありえますので、対応については産業医等の専門家にご相談されることをお勧めいたします。

投稿日：2017/06/01 10:01　ID：QA-0070833

相談者より

ご回答ありがとうございました。
産業医とも相談し、希望者には、自主的な検診という位置づけで特殊検診を実施することにしました。

投稿日：2017/06/02 13:02　ID：QA-0070856大変参考になった

回答が参考になった 0件

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