休日体系の変更について

休日体系の変更につきまして

休日に関する定めは、就業規則において必ず規定しなければならない絶対的必要記載事項であるため、休日体系の変更は就業規則の変更になります。
したがって、「労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、ない場合は労働者の過半数を代表する者」の意見を聴かなければなりません。ただし、この意見聴取は労働者の意見を反映させる機会を与えるのみであり、労働者代表の同意を得る必要はありません。

投稿日：2007/01/10 09:55　ID：QA-0007064

相談者より

早々にお教えいただき、ありがとうございました。もう一つご教授ねがいます。
当社の就業規則では「週休日、指定休日、国民の祝日、年末年始、夏期休暇とし、会社カレンダーによるものとする」という表現になっています。　国民の祝日は休日とし日曜に出勤日を設ける場合は、就業規則の変更は必要ないと判断していいのでしょうか？

投稿日：2007/01/10 11:17　ID：QA-0032866大変参考になった

休日体系の変更につきまして(2)

休日の規定のしかたについて労働基準法第35条では、必ずしも特定することを要求していませんが、行政解釈では、特定することが望ましいとされています。
御社の就業規則の「週休日、指定休日、～会社カレンダーによるものとする」という記載ですと、日曜日の就労義務の有無が明確とはいえませんので、具体的に定めることをお勧めします。

投稿日：2007/01/10 12:29　ID：QA-0007069

相談者より

投稿日：2007/01/10 12:29　ID：QA-0032868大変参考になった