祝前日の夜勤と割増賃金について

いつも参考にさせていただいております。
私の職場では、一部の職種に1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。平日は8時30分〜17時15分（7時間45分勤務）のあと17時15分〜25時45分（45分休憩で7時間45分勤務）の連続勤務です。さらに25時45分〜朝8時30分までは当直となります。そして明けが休みとなっています。
また、私の職場は週休2日で、勤務を要しない日（通常は土日）に勤務をした場合は3割５分の割増賃金率になります。
土日祝日については、8時30分〜17時15分が日直で、17時15分〜25時45分が正規の勤務時間となり、25時45分〜朝8時30分まで当直です。夜勤明けの休みの分は振替休日をとっています。
そこで割増賃金についてお伺いします。
①平日の夜勤について、事前に勤務を指定している場合は、夜勤手当以外に割増賃金は発生しますか？（8時間以上の労働についての割増が必要かどうか）
②土日祝日の夜勤について、振替休日を指定している場合は割増は不要でしょうか。
また、当直明け（朝8時30分以降）で業務をした場合の超勤の割増について質問です。
③金曜の夜から土曜にかけての夜勤•当直の場合、明け土曜日の超勤は3割5分の割増賃金率になりますか？
④平日の夜勤•当直明けの超勤は時間外労働の2割5分の割り増しで良いでしょうか。

事前に勤務を指定した場合、また日をまたぐ勤務についての割増賃金の考え方がわからず、ご教示いただけると幸いです。よろしくお願いします。

投稿日：2017/04/26 08:30　ID：QA-0070297