裁量労働制の代休について

いつも参考にさせていただいております。

この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。

1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）については裁量労働を適用しません。
また、休日に働いた場合は、時間外労働手当や休日出勤手当の支給か、代休かを選択できるようにしようと考えております。
そこで法定外休日に働いた時の代休をどのように扱えば良いのかと、年次有給休暇の取得についてご教授願います。

（例）
法定外休日に6時間働いた場合⇒6時間分の代休発生
この場合、みなし労働時間に達しませんが、代休を取得して1日休むことはできるのでしょうか？
それとも、弊社では年次有給休暇の時間取得も可能なため、代休に年次有給休暇をプラスして合計10時間とすればよいのでしょうか？
また、所定労働日に働いた場合は、勤務時間を10時間で給与計算を行いますが、このように代休を取得して休んだ場合や、年次有給休暇を取得した場合は、10時間働いたとして給与計算をしなければならないのでしょうか？
それとも労使協定や就業規則に定めておけば、8時間で給与計算を行えるのでしょうか？
（代休は当月で使用の場合）

投稿日：2017/04/21 21:08　ID：QA-0070249