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報酬の改定について(業務委託契約)

いつもお世話になっております。
今回初めて質問させていただきます。

表題のとおり、業務委託契約者の報酬金額改定を検討しております。
有資格者の職種でして、10年前に新卒採用時の報酬額を決定しましたが
相場と離れてきており、この度減額することになりました。
なにか注意点等ございましたらご教示ください。

既に契約を結んでいる方たちに関しては
契約更新の際も現在の額を継続または増額しますので
これから採用する方の報酬のみを減額します。

よろしくお願いします。

投稿日：2017/04/10 17:53　ID：QA-0070073

報酬・賃金

千さん: 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務委託契約の場合ですと、契約者につきまして雇用関係が成立しておらず、原則として個人事業主扱いとなります。

そうした報酬に関しましては労働基準法や最低賃金法に定められた賃金には該当しませんので、たとえ減額されても直ちに法令違反とはなりませんし、金額は任意に契約当事者間で合意の上決める事が出来ます。仮に合意が成立しなければ、単に委託契約の解除という結果になるだけで、勿論報酬の補償等をされる必要もございません。

従いまして、御社の場合も委託契約上で定められた報酬決定のルールに基き、当事者間でご相談の上決められる事で差し支えございません。

投稿日：2017/04/11 10:48　ID：QA-0070080

相談者より

業務委託契約なので相手との合意のもとの決定であれば問題ないとのこと、承知しました。
安心いたしました。

委託契約上のルールに則り改定します。
ありがとうございます。

投稿日：2017/04/11 11:52　ID：QA-0070087大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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