研修扱いの出向について

研修出向に関する費用の妥当性

■結論を先に申し上げますと、出向契約の本来の趣旨に沿った費用負担方式であり、問題はないと考えます。＜本来の趣旨＞とは、出向は親子会社間や取引先との人材交流が中心で、共通して言えることは、派遣、請負、業務委託などと異なり収益を目的とする契約であってはならないということです。（法的規制のない出向制度を収益目的に利用すると、偽装出向となり、派遣法や職安法に抵触するものとして処罰対象になります）
■出向においては、36協定、就業規則など、労働基準法の定める様々な規範や使用者の責任はすべて出向先の使用者が負担します。更に、労働保険、社会保険なども、出向先の使用者が負担するのが原則です。この原則の延長線上にある限り、合理的な研修費用の出向元への請求も妥当な措置といえるわけです。

投稿日：2006/12/20 10:54　ID：QA-0006974

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。大変参考に
なりました。ありがとうございました。

投稿日：2006/12/20 11:41　ID：QA-0032833大変参考になった