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休日の振替について

新入社員研修を会社休日の土曜日に実施しますが、その休日の振替を1ヶ月先に振り替えることは法的に問題が無いでしょうか、事前に通知していれば個人単位での振替も可能でしょうか（職場単位なり一定範囲に限られるか）。
弊社は週休2日制で、振替休日も「業務上の都合でやむを得ない場合には・・・」と就業規則上で規定しています。
労働日：2017年4月8日（土）※4/3（月）から研修スタート
振替日：2017年5月16日（月）を検討中

ご教授いただきたく何卒よろしくお願い致します。

投稿日：2017/02/15 14:31　ID：QA-0069301

人事管理

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週１回の法定休日が確保されているという事であれば、月を跨ぐ振替休日であっても差し支えはございません。その場合は、勿論個人単位で振替日を指定する事も可能です。

但し、その結果として週の労働時間が４０時間を超えますと時間外労働が発生する事になりますので、超えた時間分については少なくとも時間外労働割増賃金(×１．２５）をその月の給与と併せて支払わなければなりません。その上で、振替休日を与える翌月の給与から基本賃金部分(×1.0）についてのみ控除するといった対応になります。

投稿日：2017/02/15 20:53　ID：QA-0069304

相談者より

参考になり、今回は代休で対応させていただくことになりました。ありがとうざいました。

投稿日：2017/03/10 11:05　ID：QA-0069637大変参考になった

回答が参考になった 0件

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