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有給休暇の一斉付与日の取扱いについて

　いつも大変お世話になっております。

当社では有給休暇の一斉付与(計画付与)を検討中なのですが、
一斉付与日は1か月の所定労働日数に含めるべきなのでしょうか？

例）2017年2月1日～2017年2月28日で2月24日(金)が有給の一斉付与日だった場合。
※土日は全て休みという条件です。

この場合1か月の所定労働日数は20日と19日どちらになるのでしょうか？

残業時間の時給等細かい場面で、この日数が影響しそうなので気になっております。

ご回答いただけます様、何卒宜しくお願い申し上げます。

　

投稿日：2017/01/30 08:06　ID：QA-0068982

人事管理

匿名平社員さん: 愛知県／電機（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇については、当然に所定労働日に対し付与されるものになります。

従いまして、年休の一斉付与日であっても所定労働日である事に変わりませんので、所定労働日数に含めて取り扱うことになります。

投稿日：2017/01/30 10:08　ID：QA-0068994

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

所定労働日数は、有休一斉付与の影響を受けない

「所定労働日」とは、労働協約、及び就業規則などに定められた休日以外の労働義務の発生する日のことを言います。ご質問の本年２月度の所定労働日数20日は、ということです。この日数は、有休の個別取得であろうと、一斉取得であろうと、影響を受けることはありません。

投稿日：2017/01/30 10:41　ID：QA-0068999

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

有給休暇の一斉付与日の取扱いについて

結論から申し上げますと２月２４日の一斉付与年次有給休暇は所定労働日に含まれ、

御社の2017年2月の所定労働日数は20日となります。

有給休暇は労働の義務のある日に対して労働を免除している日となりますので

年間休日とはなりません。

残業時間手当等の考え方ですが、

時間外手当の計算には有給休暇を含めない所定労働日数で計算することになります。

例えば、１日８時間労働で週５日勤務の会社において、その週に有給休暇を取得し、

全く残業がなく、所定休日労働があった場合、週40時間は超えていませんので、

所定休日労働した時間は法定内残業ということになります。

時給単価100％×所定休日労働した時間の賃金を支払います。

フレックスタイム制の場合は有給休暇を所定労働時間労働したとして計算いたしますので、

割増単価で所定休日労働した分を支払うことになります。

投稿日：2017/01/31 14:58　ID：QA-0069034

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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