懲戒解雇の記載と前職場からの電話連絡について

いつも参考にさせていただいています。
今回は履歴書における懲戒解雇の記載と
前職場からの事実確認の電話についてお聞きしたいと思います。

事の発端は先日、弊社の採用面接にお越しいただいた方でした。
履歴書を拝見すると前職の退職理由に懲戒解雇と記載されています。
なぜ記載したのか尋ねたところ、法的に記載の必要があるためと回答がありました。

◆ここでまず一つ目の質問です。
ここでいう懲戒解雇というのは履歴書に必ず記載しなくてはならないものなのでしょうか。
話は少し変わりますが、弊社で1年ほど前に採用した社員に
前職が懲戒解雇であった旨をほのめかしている方がいます。
（入社後の雑談から懲戒解雇であったことを笑い話にされていました）
ただ、履歴書を見直しても一身上の都合により退職とあります。
弊社では入社時の誓約書の項目に「履歴書の記載事項は事実に相違ありません」とあります。
もし、懲戒解雇が事実であった場合には入社時の誓約書が
虚偽の記載であるということで罰則を与えることはできるのでしょうか。

◆そして二つ目の質問です。
上記にある先日面接にお越しいただいた方、および在職している懲戒解雇の節が
見受けられる社員の前職場へ事実を問い合わせることは可能なのでしょうか。
ただ、前職場へ問い合わせること自体が現在は違法であると聞いたことがあります。
どうにかして事実を聞き出すための方法はあるのでしょうか。

ご回答いただけますと幸いです。

投稿日：2016/12/28 09:42　ID：QA-0068598