地域限定職から総合職へ戻る場合の規定について

お世話になっております。

弊社では、総合職(基幹業務＋転勤有)の社員が、育児・介護等の理由により転勤不可と申し出てくる場合が増えていますが、会社としては長い目で見れば基幹業務を担って欲しい人材であることも確かです。
そこで、育児や介護が理由で転勤不可(基幹業務は担う)を希望した場合は、
一時的に地域限定職に転換し、再度総合職に戻れる制度を整えたいと考えています。

ただし、本人希望でいつでも戻れるのではなく、一定の規定を設けたいと考えておりまして、
よく使われている事例がありましたら、教えて頂けますでしょうか。

例えば、
「地域限定職への転換から○年間以内に総合職へ戻る」、
「子供が満○歳に達するまでに総合職へ戻る」
などがあるのかなと思っております。

どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2016/09/06 17:11　ID：QA-0067355